[ad_1]
Pada hari Rabu, sekelompok kelompok hak sipil dalam koalisi Athena menerbitkan pernyataan terbuka menuntut anggota parlemen melarang pengawasan di tempat kerja, khususnya metode yang digunakan oleh perusahaan seperti Amazon untuk membalas dendam terhadap para pekerja.
Pada akhir September, Farhiyo Warsame — seorang pekerja gudang Amazon di fasilitas Shakopee, Minnesota — adalah dipecat karena pelanggaran “waktu istirahat”. Teknik pengawasan Amazon, yang dikenal sebagai sistem pelacakan Time off Task (TOT), mampu melacak pergerakan fisik pekerja saat mereka istirahat atau berpindah antar tugas.
“Di gudang Amazon, pekerja melaporkan bahwa pemindai memberi tahu Anda ke mana harus pergi, memberi Anda waktu beberapa detik untuk sampai ke sana, dan kemudian memerintahkan Anda apa yang harus dilakukan selanjutnya. Seluruh beban kerja Anda dan setiap tugas yang Anda selesaikan dikelola dalam hitungan detik, “tulis koalisi. “Jika Anda membutuhkan waktu lebih lama dari detik yang diberikan, waktu ditambahkan ke tugas waktu istirahat Anda.”
Di bulan Juni, pekerja menggugat Amazon untuk protokol keamanan yang lemah dan kondisi kerja yang buruk selama pandemi COVID-19 yang membuat mereka dan keluarga mereka berisiko. Sistem TOT Amazon berada di bawah pengawasan, dengan para pekerja khawatir akan hal itu waktu yang dihabiskan untuk mencuci tangan akan digunakan untuk melawan mereka. Amazon bersikeras sebaliknya dan mengatakan kepada pengadilan bahwa pada bulan Maret pihaknya “berhenti memberikan umpan balik yang produktif kepada rekan dan memberlakukan disiplin apa pun yang terkait dengan tingkat produktivitas rendah”, tetapi para pekerja mengatakan kuota produktivitas telah kembali menjelang Prime Day, Bloomberg melaporkan.
Warsame, yang mengorganisir pekerja di gudang Shakopee agar berhasil menuntut kondisi kerja yang lebih baik, adalah karyawan Amazon ketiga dipecat di gudang itu setelah menyampaikan kekhawatiran tentang kondisi kerja. Seolah-olah, program tersebut digunakan untuk melacak produktivitas pekerja; Pada kenyataannya, kelompok hak asasi mengatakan, sistem TOT membantu Amazon mendisiplinkan tenaga kerjanya dengan ancaman pemutusan hubungan kerja.
“Amazon dan perusahaan besar lainnya mengklaim teknologi yang memantau pekerja meningkatkan produktivitas. Pada kenyataannya, sistem invasif ini bersifat menghukum, ”kata Sandy Fulton, Direktur Hubungan Pemerintah Free Press, salah satu penandatangan pernyataan. “Sistem yang melacak jumlah waktu pekerja ‘tidak bekerja’ digunakan untuk mengontrol pergerakan fisik mereka secara ketat, dan membalas pekerja setiap kali perusahaan seperti Amazon mau.”
Sebuah fasilitas tunggal di Baltimore memecat sekitar 300 dari 2.500 pekerja penuh waktu karena gagal memenuhi metrik produktivitas — 12 persen dari tenaga kerjanya, The Verge melaporkan. Jika 75 gudang Amazon memiliki tingkat yang sama, hasilnya adalah puluhan ribu pekerja dipecat setiap tahun karena gagal memenuhi kuota produktivitas.
Amazon mampu memecat sebagian besar tenaga kerjanya karena, bahkan sebelum pandemi, Amazon adalah pemberi kerja swasta terbesar kedua di AS. Selama pandemi itu telah disewa ratusan ribu pekerja baru sementara gelombang PHK telah menjadi norma bagi perusahaan di seluruh perekonomian.
Alasan lain yang disebutkan dalam surat tersebut adalah bahwa TOT membantu pengambilan data yang dapat menghalangi pengorganisasian pekerja. Pada hari yang sama ketika Amazon mengumumkan lowongan pekerjaan untuk dilacak oleh analis intelijen “Ancaman pengorganisasian tenaga kerja,” Motherboard mengungkapkan program pengawasan Amazon yang memata-matai driver Amazon Flex di dalam grup Facebook pribadi. Semakin baik Amazon dapat mengawasi upaya untuk meningkatkan kondisi kerja, semakin baik Amazon, misalnya, “Meningkatkan kuota produksi ke titik di mana manusia tidak dapat memenuhi tanpa menyakiti diri sendiri” sambil mengabaikan dan membalas dendam terhadap penyelenggara.
“Di tempat kerja dengan serikat pekerja — seperti UPS — mereka benar-benar melakukan tawar-menawar atas sifat dari apa yang dapat dilakukan secara algoritme,” kata Sheheryar Kaoosji, Direktur Eksekutif Pusat Sumber Daya Pekerja Gudang, “Solusi jangka panjang adalah memiliki pekerja dengan suara yang dapat mengatasi masalah apa pun, bukan hanya undang-undang yang akan membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikembangkan, disahkan, dan diterapkan. Buka kotak hitam, buka algoritme, tunjukkan apa yang Anda lakukan dan pastikan kami memahaminya. Pekerja berhak memahami dan membuat keputusan tentang apa yang sedang terjadi. ”
Pada akhir September, Farhiyo Warsame — seorang pekerja gudang Amazon di fasilitas Shakopee, Minnesota — adalah dipecat karena pelanggaran “waktu istirahat”. Teknik pengawasan Amazon, yang dikenal sebagai sistem pelacakan Time off Task (TOT), mampu melacak pergerakan fisik pekerja saat mereka istirahat atau berpindah antar tugas.
“Di gudang Amazon, pekerja melaporkan bahwa pemindai memberi tahu Anda ke mana harus pergi, memberi Anda waktu beberapa detik untuk sampai ke sana, dan kemudian memerintahkan Anda apa yang harus dilakukan selanjutnya. Seluruh beban kerja Anda dan setiap tugas yang Anda selesaikan dikelola dalam hitungan detik, “tulis koalisi. “Jika Anda membutuhkan waktu lebih lama dari detik yang diberikan, waktu ditambahkan ke tugas waktu istirahat Anda.”
Di bulan Juni, pekerja menggugat Amazon untuk protokol keamanan yang lemah dan kondisi kerja yang buruk selama pandemi COVID-19 yang membuat mereka dan keluarga mereka berisiko. Sistem TOT Amazon berada di bawah pengawasan, dengan para pekerja khawatir akan hal itu waktu yang dihabiskan untuk mencuci tangan akan digunakan untuk melawan mereka. Amazon bersikeras sebaliknya dan mengatakan kepada pengadilan bahwa pada bulan Maret pihaknya “berhenti memberikan umpan balik yang produktif kepada rekan dan memberlakukan disiplin apa pun yang terkait dengan tingkat produktivitas rendah”, tetapi para pekerja mengatakan kuota produktivitas telah kembali menjelang Prime Day, Bloomberg melaporkan.
Warsame, yang mengorganisir pekerja di gudang Shakopee agar berhasil menuntut kondisi kerja yang lebih baik, adalah karyawan Amazon ketiga dipecat di gudang itu setelah menyampaikan kekhawatiran tentang kondisi kerja. Seolah-olah, program tersebut digunakan untuk melacak produktivitas pekerja; Pada kenyataannya, kelompok hak asasi mengatakan, sistem TOT membantu Amazon mendisiplinkan tenaga kerjanya dengan ancaman pemutusan hubungan kerja.
“Amazon dan perusahaan besar lainnya mengklaim teknologi yang memantau pekerja meningkatkan produktivitas. Pada kenyataannya, sistem invasif ini bersifat menghukum, ”kata Sandy Fulton, Direktur Hubungan Pemerintah Free Press, salah satu penandatangan pernyataan. “Sistem yang melacak jumlah waktu pekerja ‘tidak bekerja’ digunakan untuk mengontrol pergerakan fisik mereka secara ketat, dan membalas pekerja setiap kali perusahaan seperti Amazon mau.”
Sebuah fasilitas tunggal di Baltimore memecat sekitar 300 dari 2.500 pekerja penuh waktu karena gagal memenuhi metrik produktivitas — 12 persen dari tenaga kerjanya, The Verge melaporkan. Jika 75 gudang Amazon memiliki tingkat yang sama, hasilnya adalah puluhan ribu pekerja dipecat setiap tahun karena gagal memenuhi kuota produktivitas.
Amazon mampu memecat sebagian besar tenaga kerjanya karena, bahkan sebelum pandemi, Amazon adalah pemberi kerja swasta terbesar kedua di AS. Selama pandemi itu telah disewa ratusan ribu pekerja baru sementara gelombang PHK telah menjadi norma bagi perusahaan di seluruh perekonomian.
Alasan lain yang disebutkan dalam surat tersebut adalah bahwa TOT membantu pengambilan data yang dapat menghalangi pengorganisasian pekerja. Pada hari yang sama ketika Amazon mengumumkan lowongan pekerjaan untuk dilacak oleh analis intelijen “Ancaman pengorganisasian tenaga kerja,” Motherboard mengungkapkan program pengawasan Amazon yang memata-matai driver Amazon Flex di dalam grup Facebook pribadi. Semakin baik Amazon dapat mengawasi upaya untuk meningkatkan kondisi kerja, semakin baik Amazon, misalnya, “Meningkatkan kuota produksi ke titik di mana manusia tidak dapat memenuhi tanpa menyakiti diri sendiri” sambil mengabaikan dan membalas dendam terhadap penyelenggara.
“Di tempat kerja dengan serikat pekerja — seperti UPS — mereka benar-benar melakukan tawar-menawar atas sifat dari apa yang dapat dilakukan secara algoritme,” kata Sheheryar Kaoosji, Direktur Eksekutif Pusat Sumber Daya Pekerja Gudang, “Solusi jangka panjang adalah memiliki pekerja dengan suara yang dapat mengatasi masalah apa pun, bukan hanya undang-undang yang akan membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikembangkan, disahkan, dan diterapkan. Buka kotak hitam, buka algoritme, tunjukkan apa yang Anda lakukan dan pastikan kami memahaminya. Pekerja berhak memahami dan membuat keputusan tentang apa yang sedang terjadi. ”
[ad_2]