• Home
No Result
View All Result
  • Login
Beritaenam.com
ADVERTISEMENT
  • Redaksi
  • Hotline
  • Pedoman Media Siber
  • Kawula Muda
  • Catatan Agi
  • Viral
  • Seks
  • News
Beritaenam.com

Ruh dan Life Blood-nya Fungsi SDM

Oleh: Marantina Nurshanty

redaksi by redaksi
28/12/2020
in Opinion

BERITAENAM.com — Hampir semua perusahaan berkoar: manusia (karyawan) adalah modal mereka. Bahkan, tak sedikit yang menyatakan: manusia adalah modal terpenting mereka.

Maksudnya apa?

Ya, manusia atau karyawan melebihi modal dalam arti awal sebenarnya, yakni dana (financial capital).

Namun, realitasnya berbeda. Kenyataan yang ada di dunia korporat umumnya, sumber daya manusia masih berada di belakang banyak fungsi lain.

Fungsi sumber daya manusia (SDM) memang ada; tetapi seringkali tidak menentukan. Ia ada sejauh untuk mendukung yang lain. Terutama fungsi operasional produksi.

Di dunia yang kian mementingkan pasar konsumen, maka fungsi pemasaran menjadi amat penting bagi banyak perusahaan. Fungsi SDM ada di situ untuk menunjang.

Sementara, di tengah-tengah kelangkaan pendanaan, maka fungsi manajemen keuangan perusahaan menyeruak ke tengah dan barisan depan sebagai elemen dalam bisnis yang teramat strategis.

Bahkan, menjadi “life blood” perusahaan sehingga bisnis itu bisa jalan (hidup) terus.

Seberapa pentingnya fungsi SDM bagi perusahaan tercermin dari berapa besar anggaran yang didapat unit ini tiap tahunnya?

Seringkali anggaran buat SDM jumlahnya di bawah (bahkan jauh di bawah) dari anggaran yang dialokasikan untuk fungsi-fungsi produksi, pemasaran, dan keuangan.

Bahkan, di beberapa perusahaan yang mengandalkan inovasi, budget SDM tertinggal dari anggaran untuk Litbang (penelitian – pengembangan). Kalau sudah faktanya begini, retorika tentang pentingnya SDM jadi tidak meyakinkan.

Indikator lain dari penting tidaknya fungsi SDM adalah berapa banyak pimpinan puncak perusahaan yang berlatar belakang bidang SDM. Berapa banyak CEO yang sebelumnya pernah menjadi pimpinan bidang SDM.

Misalnya, menjabat Director of Human Resources atau Kepala Divisi Sumber Daya Manusia atau  yang lainnya.

Jawabannya pasti sedikit, sebab kebanyakan pimpinan perusahaan berasal dari unit-unit yang mewakili tiga fungsi lain tadi: produksi, pemasaran, dan keuangan.

Quo Vadiz ?

Pertanyaan yang menyeruak kini dan untuk beberapa waktu ke depan adalah: apakah dan benarkah SDM masih relevan dalam format korporasi yang kini ada?

Selanjutnya, apakah peran SDM bisa dirasakan kehadirannya oleh unit-unit yang lain dan setiap karyawan dan awak perusahaan?

Sejatinya, itu semua pertanyaan eksistensial bagi SDM sebab jawaban negatif bermakna fungsi SDM tidak dibutuhkan perusahaan.

Pada ajang persaingan dunia usaha, bisa-bisa fungsi SDM “dieliminasi” sehingga tidak maju ke babak berikutnya.

Untuk menghindari hal itu ada baiknya SDM ditinjau kembali supaya kembali ke fungsi awalnya.

Istilah SDM itu sendiri merupakan metamorfosa dari kata-kata yang sederhana. Permulaan dikenal istilah Personalia, diikuti Human Resources (SDM).

Sempat muncul di perusahaan-perusahaan yang mengandalkan kreativitas-inovasi istilah Human Capital (Modal Manusia).

Sekarang, menurut motivator Rene Hardono, jamak kata-kata Human Engagement atau (lebih baru lagi) People Analytics.

Apapun namanya, esensinya sama.

Fungsi pengelolaan sumber daya manusia dilaksanakan oleh unit yang bertugas menjadi jembatan antara organisasi dan individu.

Suatu kesatuan yang mengurus berbagai aspek manusia dalam lembaga atau perusahaan. Kalau manusia menjadi titik sentral organisasi tersebut, maka sewajarnya unit SDM menjadi kunci utama bagi kelangsungan hidup perusahaan ini.

Namun, seringkali, hal itu tak muncul. Akhirnya yang merasa fungsi SDM penting bagi organisasi hanya orang SDM sendiri.

Di banyak organisasi SDM dipahami atau dirasakan kehadirannya sebatas sebagai penata atau pelaksana administratif saja. Utamanya, yang terkait dengan urusan manusia/pekerja saja.

Sangat jarang SDM mengambil peran sebagai inisiator atau inovator bagi terobosan-terobosan di perusahaan yang manfaatnya dirasakan fungsi produksi, pemasaran, maupun keuangan.

Cara kerja fungsi SDM di banyak perusahaan tidak beda dengan 10-20 tahun lalu – kecuali bahwa kini jumlah komputer yang digunakan jauh lebih banyak.

Ketidak-relevanan fungsi SDM semakin terasa, tatkal berbagai prosedur, program, piranti lunak, tatakerja, dan metodologi lainnya tidak lagi efektif atau bahkan berjalan.

Hal ini bisa dilihat lewat tiga indikator ini:

(1) Semakin sulit merekrut, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan

(2) Semakin sulit untuk memberdayakan karyawan di dalam organisasi

(3) Semakin sulit untuk memenuhi peran sebagai unit pemberdaya manusia sekaligus juga sebagai pendorong di tingkat bisnis.

Agar fungsi SDM tetap relevan bagi organisasi manapun, retorika pentingnya manusia harus diimbangi dengan pelibatan fungsi manusia dalam berbagai tahapan strategis pada tingkat tertinggi perusahaan.

Manusia bukan sekadar resource (sumberdaya), tetapi juga source (sumber) bagi banyak hal esensial di perusahaan.

Termasuk “ruh” dan life blood-nya. Mari kita pandang, pahami, dan terima fungsi SDM dengan proporsi seperti itu.

 22 total views,  1 views today

Previous Post

Tujuh Manfaat Susu Kambing

Next Post

11 Tanda Orang Berbohong

Related Posts

Opinion

(Seandainya) Adian Oposisi 

12/01/2021
125
Gaya Hidup

Antara Gisel, Gading dan Roy Marten

06/01/2021
145
Opinion

Penulis Pertama Indonesia Dengan Kekayaan Satu Triliun Rupiah

05/01/2021
119
Opinion

Sila Pertama Kebahagiaan dan Negosiasi Dengan Takdir

04/01/2021
126
Dr Anang Iskandar
Opinion

Refleksi 45 Tahun Eksistensi Kewenangan Hakim Dapat Menghukum Rehabilitasi

02/01/2021
23.3k
Opinion

Nakes Libur Adalah Wajib

31/12/2020
125

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

RECOMMENDED NEWS

Ratna Sarumpaet.

Hari Ini, Ratna Sarumpaet Kembali Diperiksa

2 tahun ago
118
Deklarasi dukungan kepada Pasangan Capres Joko Widodo dan Cawapres Ma'aruf Amin di Banten.

Survei Internal: Jokowi-Ma’ruf Kalah di 7 Kabupaten/Kota di Banten

2 tahun ago
105
Forum Santri Indonesia mengunjungi rumah cawapres Ma'ruf Amin. Mereka sempat salat subuh berjemaah dan menyampaikan dukungan kepada pasangan nomor urut 01 ini (Foto: Dok. Istimewa)

Forum Santri dan Charly Van Houte Nyatakan Dukungan ke Jokowi-Ma’ruf Amin

2 tahun ago
107

Biaya penanggulangan COVID-19 Olimpiade

2 bulan ago
125

POPULAR NEWS

  • Dr Anang Iskandar

    Refleksi 45 Tahun Eksistensi Kewenangan Hakim Dapat Menghukum Rehabilitasi

    0 shares
    Share 653 Tweet 408
  • Coach Densus Digital Memberi Kiat

    1458 shares
    Share 583 Tweet 365
  • 15 Film tentang Pesawat yang Seru dan Menyeramkan

    757 shares
    Share 303 Tweet 189
  • Di PSBB, Asosiasi Media Digital Indonesia Bantu Anggota-nya Dapatkan Iklan

    733 shares
    Share 293 Tweet 183
  • 14 Titik Yang Perlu Diketahui Bagi Pria

    525 shares
    Share 210 Tweet 131
No Result
View All Result

Beritaenam.com berisi orang-orang profesional yang sudah bertahun-tahun bekerja di dunia jurnalistik.

No Result
View All Result

© Copywright AGI Network -- PT. Dua Tujuh Delapan Ruko Cibubur Point, Automotive Center Blok B9 Jl. Alternatif Cibubur, Kel. Harjamukti, Kec. Cimanggis, Kota Depok. Kode Pos: 16954 == #Media independen, tidak memihak dalam pemberitaan, bebas dan tidak terikat dari kepentingan politik dan kelompok tertentu.

No Result
View All Result
  • Home

© Copywright AGI Network -- PT. Dua Tujuh Delapan Ruko Cibubur Point, Automotive Center Blok B9 Jl. Alternatif Cibubur, Kel. Harjamukti, Kec. Cimanggis, Kota Depok. Kode Pos: 16954 == #Media independen, tidak memihak dalam pemberitaan, bebas dan tidak terikat dari kepentingan politik dan kelompok tertentu.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Translate »