Beritaenam.com — Tahun 2020 baru saja dimulai dan kita sekarang sudah memasuki dekade baru.
Di tahun baru dan dekade baru ini, Lars Wittig, selaku VP sales ASEAN dan Korea Selatan untuk IWG, memprediksikan bagaimana tren ruang kerja berkembang di tahun 2020.
Kerja Semakin Fleksibel
Kerja fleksibel telah mendapatkan daya tarik untuk beberapa tahun belakangan. Ada yang sudah mengalami, di tahun 2020 ini ada kenaikan yang lebih besar dari sebelumnya karena konsep ini terus berjalan di seluruh dunia.
Jam kerja yang dimulai pada jam 9 kemudian berakhir di angka 5 sore, ini menjadi rutin beberapa waktu lalu.
Para pekerja inginnya lebih banyak fleksibilitas, terutama bagi mereka yang perlu mengakses layanan kesehatan secara teratur atau mereka yang memiliki anak.
Banyak pekerja, ingin mendapat kerjaan yang hasilnya bagus, tapi cukup di remote office. Maunya, kerja jarak jauh dengan menggunakan akses teknologi.
Pekerjaan yang fleksibel, demikian kaum pekerja sekarang menuntut dirinya, mereka menjadi lebih nyaman.
Alasannya, kerja fleksibel dapat menjadi pengenalan terhadap kerja 4 hari seminggu – sesuatu yang telah menciptakan daya tarik politik serta kebingungan, tetapi belum membuahkan hasil secara signifikan.
Apakah ini yang disebut Perubahan Lingkungan?
Begini, semakin banyak Generasi Z dan generasi muda memulai karier mereka, yang pada akhirnya akan berdampak pada kehidupan di ruang kerja.
Saat ini, generasi muda mengharapkan lebih banyak dari pekerjaan mereka dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua.
Tidaklah cukup untuk memiliki pekerjaan di mana Anda bisa menundukkan kepala dan bekerja.
Saat ini, para profesional muda menginginkan lebih banyak pemenuhan dari karir mereka, serta perusahaan berperan untuk berbagi visi yang sama, berbarengan dengan budaya kerja yang kuat dan keuntungan kerja fleksibel serta remote.
Tampilan dan nuansa kantor sebenarnya juga menjadi hal yang tidak kalah penting ketika mencari pekerjaan.
Jadi, perusahaan benar-benar perlu bangun dan mencium aroma kopi, dan menilai kembali apa yang dapat mereka tawarkan kepada tenaga kerja yang lebih muda.
Dimulai lingkungan yang lebih inklusif dan menyenangkan, hingga interior kantor, diperkirakan kantor reguler akan mendapatkan beberapa perbaikan tampilan di tahun 2020 ini.
Berpengaruh Pada Kesehatan Mental?
Ketika masalah kesehatan mental semakin menjadi fokus yang sering dibicarakan, asumsi yang adil untuk membuat tempat kerja perlu menemukan lebih banyak cara untuk mengakomodasi hal ini.
Kenapa?
Terutama karena kebutuhan untuk memahami dan merawat orang dengan masalah kesehatan mental meningkat.
Dari memberikan lebih banyak fleksibilitas melalui hari kerja dari rumah atau menyediakan jaringan dukungan yang lebih kuat, pengusaha perlu meningkatkan dan lebih inklusif terhadap pekerja mereka yang berjuang.
